PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ DANS L'INDUSTRIE : 33% DE L'ÉQUIPE D'EMBALLAGE D'YM SONT DES FEMMES.

Chez YM Packaging, nous croyons fermement que l'égalité des chances est un pilier fondamental pour la constitution d'équipes solides et innovantes, prêtes à relever les défis de l'industrie d'aujourd'hui. Dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, comme celui des machines industrielles et de la fabrication, nous nous engageons à promouvoir un environnement professionnel plus inclusif et plus équilibré.

Actuellement, le 33% de notre personnel est composé de femmesCela reflète notre engagement réel en faveur de la diversité et de l'équité dans tous les départements de l'entreprise.

Une présence active dans tous les domaines

L'intégration de talents féminins chez YM Packaging ne se limite pas à un domaine spécifique, mais est présente dans toute la structure organisationnelle : de l'ingénierie et de la conception de machines à la production, aux achats, à la logistique, au marketing, à l'administration et à la gestion de projets.

Cette présence répond à une politique active d'attraction des talents fondée sur la formation, l'attitude et le professionnalisme, sans distinction de sexe.

Valeur ajoutée pour l'industrie

La diversité des perspectives au sein des équipes de travail favorise la créativité, l'innovation et la prise de décisions stratégiques. Dans un environnement technique comme le nôtre, la complémentarité des profils professionnels permet d'offrir des solutions à plus forte valeur ajoutée à nos clients.

L'expérience nous a montré que la promotion de l'égalité des chances n'améliore pas seulement l'environnement de travail, mais a également un impact direct sur la qualité de nos processus et la croissance durable de l'organisation.

Un engagement qui fait partie de notre culture

Chez YM Packaging, l'égalité n'est pas un objectif futur, mais une réalité qui fait partie de notre culture d'entreprise. Nous continuons à travailler pour réduire les écarts existants dans le secteur et faciliter l'intégration de nouveaux profils féminins dans les domaines techniques, opérationnels et de gestion.

Nous nous engageons à continuer de promouvoir des environnements de travail sûrs, respectueux et inclusifs, où chacun peut développer sa carrière en bénéficiant d'opportunités et de conditions égales.